企業がAI解雇の後に人間の従業員を再雇用：米調査で回答者の約2割が「AIリバウンド」に直面

SHLなどの調査データによると、AIによる代替を理由に解雇された米国の従業員のうち19.1%が元の雇用主から再雇用（呼び戻し）を受けており、過度な人員削減がもたらす業務の断絶が浮き彫りとなった。再雇用を打診された従業員の半数以上が復帰にあたり大幅な昇給を要求し、42%が書面による雇用の保障を求めており、再採用や移行期間に伴う生産性の低下が、当初見込んでいたコスト削減効果を相殺する結果となっている。分析では、AIは個別のタスクを遂行することしかできず、組織内のノウハウや顧客関係、状況判断といった総合的な能力を直接代替することはできないと指摘されている。